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在任场的江湖中，薪资斟酌就像是一场莫得硝烟的来回，每一个决议齐可能影响改日的事业走向。我的一又友就履历了这么一场浓烈的“战斗”。一又友是一位教训丰富的互联网运营妙手，领有5年的实操教训，况且顺利操盘过两个从0到1的百万级方法。此次，他口试的是一家中型互联网公司的高等运营岗，经过几轮口试，两边相谈甚欢，最终实现了40k月薪的理论意向。
但是，就在他认为一切尘埃落定的工夫，HR提倡了一个条款——提供上家公司的工资活水。一又友莫得多念念，毕竟在他看来，这能够只是入职前的一个旧例历程。可当HR看到活水表露上家月薪独一25k时，派头却发生了180度的大转动。HR一脸严肃地对一又友说：“笔据你之前的薪资水平，咱们这边最多只可给你30k。”
一又友听到这个音问，犹如好天轰隆。他深知我方的才略和价值，这40k的薪资是基于我方的专科手段和丰富教训所应得的报答，并非漫天要价。
一又友舒缓地看着HR，心中速即衡量着蛮横。他念念到我方在口试过程中展现出的专科修养和对项策画私有视力，也念念到了我方为了这个岗亭所付出的奋发和期待。他昭着，若是罗致了这30k的薪资，不仅是对我方才略的一种含糊，也可能会在改日的使命中堕入薪资增长的逆境。
于是，一又友矍铄地拒绝了这个offer。他知谈，职场是一个充满契机的处所，天然此次的契机看似可以，但若是因为一时的和洽而镌汰了我方的事业圭臬，那可能会带来更长久的蚀本。他深信，凭借我方的实力，一定能够找到的确招供我方价值的公司。
这件事也让咱们看到，在求职过程中，薪资斟酌不单是是数字的博弈，更是对本身价值的信守。看成求职者，咱们不行随意被HR的要乞降事理所傍边，要了了地意志到我方的才略和市集价值。
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